在当下，今年高校毕业生的数量再次将历史记录予以刷新，求职季期间的竞争压力清晰明显，能够被看见，政府部门于近期把一系列新措施集中进行推出，就是致力于帮助诸多年轻人更加顺利地寻找到工作 。
政策覆盖面扩大
过去，一次性吸纳就业补贴着重对着录用应届毕业生的中小微企业发挥作用。而今，此项政策覆盖面大幅拓展，离校两年内尚未就业的毕业生及登记失业青年均被涵盖其中。任意类型的企业，只要招录这些青年，便均能够申请补贴。
经由这般调整来针对“缓就业”以及“慢就业”的相应现实予以直接回应，众多毕业生于离开校园之后，需要一段时长去寻觅方向，新政策为他们争取到了更为长久的缓冲时期，对于企业来讲，特别是大型企业，招聘上述这部分青年同样能够获取支持，这不单有助于创造出更多的工作岗位。
稳定国企与基层招聘
继续实施一次性增人增资政策的国有企业，这表明国企扩招会得到资源保障了。 在经济发展遭遇挑战之际的国企，稳岗扩招对于就业市场而言，能起到关键的“压舱石”作用，可为毕业生提供稳定的选择 。
基层就业的空间同样在以积极的态势去进行开拓，“三支一扶”项目的招募规模会维持稳定状态，西部计划这一项目的招募规模同样会保持稳定态势，尤其值得予以特别关注的是“大学生乡村医生”专项计划，该计划直接把医疗人才存在的缺口同毕业生就业相互结合起来，以实现为乡村输送专业力量的目的 。
倾斜支持与基层激励
政策明确鼓励毕业生，使其流向中西部地区，流向艰苦边远地区等基层单位。对于这些选择，国家规定了具体的支持措施，这些措施包括学费补偿，还包括高定工资。这不仅仅是一种号召，更是运用实打实的待遇，以此来消除毕业生的后顾之忧。
比如说，有一位前往西部县乡开展工作的毕业生，他在校时期所缴纳的学费，是有可能会被返还回来的 ，并且其刚开始的工资等级，会比当地相同类型的人员还要高 。这些举措是为了减小地区之间差异所产生的吸引力 ，从而使得基层岗位具备更强的竞争力 。
盘活体制内岗位资源
各党政机关以及事业单位被下达要求，要去挖掘岗位之存量，并且还要加大补员的力度。这所蕴含的意义在于，在编制总量受到控制这样的背景情形下，各个单位需要借助自然减员、优化结构等各种方式，腾出来能够专门用于招聘高校毕业生的岗位，以此来稳定公共部门那招录的规模。
有志于投身公共服务的毕业生而言，这无疑是个利好消息，尽管竞争依旧激烈，然而明确的政策信号保证了公共部门招聘的连贯性，给毕业生给出了稳定就业方向的选择机会。
以创业带动就业
援助毕业生开展创业活动是又一关键导向，政策专门提及倡导投身于创意经济、个性化文化业态等新兴领域，针对进行创业的毕业生，国家实施创业担保贷款以及贴息政策，并且简化相关手续，甚至针对满足条件的免除反担保要求 。
这表明，对于那些刚刚毕业后，有着想要开办设计工作室想法的学生而言，能够更为轻松地获取启动资金，进而降低初期所面临的门槛。创业这件事，不但能够解决自身就业问题，而且在成功以后，还能够创造出岗位，最终形成倍增效应。
见习提升就业能力
今年会持续推行百万就业见习岗位募集计划，并且着重去开发科研类岗位，以及技能类岗位，还有管理类岗位。要是企业吸纳毕业生进行见习，那么是能够获取补贴的，倘若在见习期之内提前跟毕业生签订合约，剩余期限的补贴依旧是能领取的。
从某种程度来讲，这就好比政府替企业分摊了一部分用于培养新人的成本支出。对于那些即将毕业的学生来说，持续数月的见习阶段堪称极为珍贵的“缓冲地带”以及“练兵场地”，它能够助力这些毕业生积攒下相关经验，并且能够较为平稳地实现向正式工作的过渡衔接，进而防止个人简历出现长时间的空白情况这一后果。
面对繁杂的就业形势状况，你认为这些政策里头哪一项对于今年的毕业生协助会最为直接呢？欢迎于评论区去分享你的看法观点，要是觉得分析具备有用性，请点赞予以支持。
