报考研究生未成功之后搭上了被称作“最难就业季”的时期，手里持有本科学历的年轻人士发觉，前方的路途相较于想象而言更加拥堵 。
考研落榜后的现实困境
柳行考研成绩与复试线差3分，2022年全国硕士研究生报考人数达457万创历史新高，这细微分数差距意味着出局，他所在财经院校信息管理专业，多数同学把考研当首选，落榜后匆忙转向求职，直接和更庞大应届生群体竞争高考复试线通常三月公布，这时优质企业秋招已结束，春招岗位数量有限，留给他们的选择不多了 。
存在不少像柳行那般的学生，他们为了考研投入了将近一年的时间全力去备考，在这期间较少去参与实习或者求职准备，当结果不像所期望的那样时，他们不但失去了深造的机会，而且在求职的起跑线上还落后于那些早早做好两手准备的同学，这种时间上的错配，使得考研失利的人在就业市场上面临着更为紧迫的局面 。
疫情反复限制求职选择
疫情防控呈现常态化态势，这给跨地区求职造成了不确定性。众多毕业生跟柳行情况类似，会把求职范围限定在学校所在地方或者家乡，不会轻易去往杭州、深圳等那些传统就业机会较多的城市。他们心里担忧在途中或者抵达之后会碰到疫情管控状况，从而致使没办法参加面试，或者面临被隔离的情况，进而增加经济及心理方面的成本。
这种地域方面的限制，使得局部就业市场的竞争进一步加剧。众多毕业生集中起来申请本地的职位，进而致使部分城市岗位的竞争指数急剧飙升。然而，一些制造业或者新兴产业集中的地区，却有可能面临招聘不足这样的问题。疫情不但影响了经济的活力，而且还直接改变了毕业生的求职行为以及地理流动模式。
行业调整收缩招聘需求
过去几年互联网、教育培训等这类显著大量吸纳毕业生的行业，于2022年步入了调整阶段，多家头部公司受到相关报道已作出人员层面的优化举措，这里面还涵盖了部分上一年度才刚刚招募进来的应届毕业生，这样的某种信号令今年的毕业生内心产生不安之感，他们忧心忡忡即便进入这些公司依旧极有可能遭遇不稳定的风险。
行业发生的变化，直接就能体现在招聘岗位的数量方面。好多企业放缓了招聘的节奏，甚至还冻结了部分岗位的招聘行为。毕业生们察觉到，三月份时仍处于招聘状态的岗位，到了四月份或许就已经停止招聘了。这样的不确定性使得毕业生不得不调整预期，不再仅仅将目标定在高薪热门的行业，而是更为广泛地去投递简历 。
毕业生心态与选择变化
面对挑战，毕业生就业心态展现出求稳趋向，考公务员、事业单位、国有企业的人数不断增多，这些岗位竞争极其激烈，部分学生因多次求职受挫或者找不到满意工作，进而选择“慢就业”，也就是暂时不工作，准备再次考研或者等待更好机会 。
调查得出的数据表明，有超过六成的毕业生觉得就业“极其困难”。这样一种广泛存在的压力之感对他们的决策产生了影响。一部分人把对薪资以及城市的要求给降低了，期望能够率先获取到一个岗位以此作为职业起始点；另外一部分人由于不愿意凑合所以延缓就业。毕业生群体所做出的选择分化会比以前更加显著。
学历焦虑与长期规划困惑
柳行有所担心，本科学历于就业市场里已然不具备优势，期望借助读研获取“敲门砖”。然而他的担忧也体现出更深入的焦虑，就算获取研究生学历，数年之后的就业竞争或许同样激烈。这种对于学历持续贬值的预期，致使许多学生在升学跟就业之间陷入两难境地 。
这种焦虑是有一定依据的，高校毕业生的总量处于持续增长的状态，预计在2022年将会首次突破千万。研究生招生规模尽管在不断扩大，然而其增速远远比不上报考人数剧增的速度。学历用于当作筛选工具价值也在发生着变化，企业此时此刻愈发把诸如实习实践、项目经验等综合能力看得很重要，这就对学生在长期规划方面提出了更高的水准要求啊！
应对挑战与未来展望
应对毕业生就业难题，需多方共同发力，高校理应更为提前地引领学生开展职业探寻，强化与企业对接的实际教学，企业能够思索与学校协作，给予更多实习以及实训项目，预先发觉并培育潜在人才，政府部门则要立足于稳定经济增长之上，颁布更具针对性的促就业政策。
毕业生个人在复杂环境下，更需主动调整策略，积极获取行业信息，拓展求职地域范围，扎实提升可迁移技能，这或许比单一追逐学历或热门行业更为重要，经济结构与劳动力市场的调整周期，也是对个人适应能力的一次考验 。
针对当前所在的就业环境状况，你觉得毕业生究竟是应当秉持“先就业而后再择业”这样的理念，还是坚定不移地寻觅到理想工作之后再办理入职呢？欢迎于评论区当中分享你个人的看法，要是感觉本文能够带来启发，同样也请进行点赞予以支持哟！
